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“En Uruguay existe un gran pool de talentos�

por David Gómez

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Con el motivo de la próxima realización del Open Day de Globant, WebPC entrevistó al CEO de la compañía, Martín Migoya, quien se refirió al talento que hay en el mercado local. También contó acerca de los planes de la empresa, que está inaugurando las oficinas de su subsidiaria en Montevideo, en la que tiene prevista crear 250 puesto de trabajo. Globant pasa por un buen momento, fruto de su filosofía de trabajo, visión de innovación y las oportunidades que está ofreciendo el contexto actual para los negocios.

La apertura de la oficina en Uruguay es una clara señal del crecimiento de Globant. ¿Cuáles son los principales factores que están impulsando a la compañía?
El gran crecimiento que está teniendo el sector de servicios IT se conjugan con nuestro excelente equipo de talentos. Todo esto hace que las oportunidades que surgen se multipliquen, y por eso tenemos 400 posiciones para cubrir en el próximo mes.

¿Cómo ve Globant el contexto global de negocios y el latinoamericano? ¿Qué tipo de oportunidades hay en estos momentos, en materia soluciones de negocio?
La región está viviendo una situación inigualable para aprovechar. Tenemos un amplio pool de profesionales talentosos, contamos con la infraestructura necesaria y todos los skills para seguir creciendo. Actualmente, estamos muy capacitados para enfrentar la creciente demanda en tecnologías que son tendencia en el mundo, como son los desarrollos de videojuegos, las soluciones web 2.0, mobile, cloud computing y e-commerce, entre muchas otras.

¿Considera que la región debería volcarse más a dar servicios de tipo BPO, y trascender propiamente  el mercado IT, como lo están recomendando muchos especialistas y organismos como SELA?
Para nosotros el futuro está en el desarrollo de productos de software. Creemos que las empresas van a seguir buscando en forma creciente a partners y proveedores que estén preparados para desarrollar las soluciones IT que ellos buscan.

Las razones pueden ser obvias, de igual forma: ¿qué ofrece Uruguay para decidir abrir oficinas aquí?
En Uruguay existe un gran pool de talentos. Hay excelente nivel educativo que nos permitirá continuar expandiendo nuestro equipo, y que sera la base de gente necesaria para evolucionar a traves  del entrenamiento y la capacitacion, según los estándares de calidad que buscamos para nuestros proyectos. Además, tenemos una cultura muy similar, que se adapta fácilmente a la cultura de nuestros clientes.

Ahora a la inversa, en varias ciudades argentinas, la presencia de Globant ha sido muy positiva para las economías locales. ¿Cuál cree que será el aporte para Uruguay?
De la misma manera, buscamos generar crecimiento en el país. Al crear más puestos de trabajo y apostar por una inversión de más de USD 12 millones sabemos que va a generar un impacto positivo en Uruguay.

Conoce cuál ha sido la reacción del sector IT uruguayo acerca de la llegada de Globant? Cómo ha sido el recibimiento?
El secreto de un ecosistema exitoso es la pluralidad, y nosotros creemos que podemos aportar muchísimo al ecosistema IT, entrenando más gente y dando más oportunidades. En función de esto la industria uruguaya nos ha recibido muy bien, y estamos abiertos a trabajar en conjunto y vamos a necesitar la ayuda de muchos de ellos para para continuar desarrollando el sector.

¿Qué propósito tienen esas oficinas: netamente desarrollo y soporte?
Estas oficinas trabajarán a la par del resto de nuestras oficinas. Proyectos de ingeniería, diseño, infraestructura e innovación serán desarrollados desde Montevideo.

¿Qué número de personas piensan emplear en Uruguay?
Pensamos llegar a formar un equipo de 250 profesionales en 2 años.

Se ha vuelto un reto conseguir y retener el talento? Qué es lo que más valoran los profesionales de IT hoy?
Con una cultura y valores bien definidos, y con una buena propuesta laboral y de oportunidades de crecimiento, en Globant tenemos una muy buena tasa de permanencia. Lo que más valoramos en los profesionales es su actitud, es decir, cuánto se adhieren a nuestros valores: Actuar Éticamente, Pensar en Grande, Apuntar a la Excelencia, Trabajar en Equipo, Innovar Constantemente y Divertirse trabajando. En Globant van a encontrar autonomía, un equipo profesional del cual se puede aprender mucho, y una visión de compañía de largo plazo superadora.

El Hackathon sin duda que es una acción con los propósitos mencionados arriba. Si bien están “desembarcando�, tienen pensado en el futuro realizar acciones que estimulen o catalicen la formación de nuevos talentos IT en Uruguay?
Para nosotros el hackathon que se hará el 6 de julio en el Radisson es nuestra manera de comenzar a compartir el conocimiento y la experiencia que fuimos construyendo a lo largo de estos años. Sabemos que las cuatro tecnologías que van a ser trabajadas durante el evento (Game Development, iOS, Usabilidad y GWT & AppEngine) son algunas de las más solicitadas por las empresas más innovadoras del mundo. Queremos contribuir con la formación de nuevos talentos, y este es nuestro primer acercamiento. No será el último, porque seguiremos trabajando con este objetivo en mente durante los próximos meses.

El equipo de trabajo de Globant ha sido comparado con Google por su claro rasgo innovador. ¿Con cuáles adjetivos definiría usted a los ‘Globers’?
Los definiría sobre la base de los 6 valores que integran nuestro manifiesto: Actúan éticamente, piensan en grande, innovan constantemente, buscan la excelencia, trabajan en equipo y, finalmente, se divierten trabajando.

La compañía tiene tres pilares: metodología, tecnología y cultura. ¿Es una fórmula de éxito?
Lo que buscamos es reflejar innovación en todos los aspectos de nuestro trabajo: nuestra cultura tiene valores claros que buscan potenciar la creatividad; nuestros procesos se basan en metodologías ágiles y en buscar conjugar innovación, diseño e ingeniería para lograr productos de grandes escalas. 

¿Podría brevemente explicar la organización de la empresa en los siete grupos denominados ‘Estudios’?
A medida que fuimos creciendo notamos que era necesario profundizar nuestra especialización en distintas prácticas, tecnologías y verticales. De esta manera, logramos potenciar nuestra expertise y generar mayor valor agregado para nuestros clientes. Los siete estudios (Creative & Social, Consumer Experience, Sustainable Infostructure, High Performance Computing, Business Productivity, Quality Engineering y Gaming) fueron lanzados a fines de 2009 y mucho de nuestro crecimiento de este año  se debe al éxito que tuvieron.